Search
  • Ladislav Hadacek

Moderní HR řešení - od chytrého kariérního webu až po automatizovaný digitální nábor.

Updated: Jun 3

Šéfové firem a týmy zodpovědné za nábor zaměstnanců či pracovníků, jistě souhlasí s tím, že stávající náklady na nábor jednoho zaměstnance jdou mnohdy do desítek tisíc až statisíců a ve většině případů jsou tak vysoké náklady zbytečné.

Každá doba přináší nějakou inovaci či dokonce“revoluci”... a my v současné době jednu takovou prožíváme v oblasti náboru, správy a rozvoje talentů. Dávno už jsou doby, kdy společnosti investovaly velkou část rozpočtů do placené inzerce na pracovních portálech, do kariérních stránek běžících na cizích doménách, do odměn za vhodné kandidáty poskytované od personálních společností a agentur. Tento zažitý a v minulosti solidně fungující systém v dnešní době přestává fungovat a je z dlouhodobého hlediska neefektivní.

Současný trend se posouvá do digitální evoluce nebo rovnou do “technologické revoluce” v recruitmentu, staffingu - obecně v HR. A komu že tato technologická proměna pomůže? Šéfům firem, personalistům a HR odvětvím pomáháme poznávat výhody využívání dostupných nejmodernějších technologií, včetně aplikací datové vědy a umělé inteligence. Svět HR, svět lidských talentů, tak děláme strategickým, rychlejším, snazším a efektivnějším.

S využitím moderních nástrojů umělé inteligence (AI) - vysokorychlostního výpočtu, obrovského množství kvalitních dat a pokročilých algoritmů odlišujících umělou inteligenci od běžného software - rozvineme relevantním uchazečům o zaměstnání pomyslný “červený koberec” a zaměstnavatelům tak poskytneme nástroje k tomu, aby vhodní kandidáti snadno projevili zájem o nabízené pozice, byli hýčkáni a rychle se z nich stali skvělí zaměstnanci, kolegové, srdcaři a trvale oceňovaní “firemní držáci”.


Po dokončení implementace našich inteligentních řešení, může naše klienty potěšit:

> 5x-15x více získaných relevantních kandidátů,

> 3x-10x vyšší konverze uchazeče na úspěšně přijmutého zaměstnance,

> o 30-50% rychlejší nábor díky více reakcím kandidátů v kratším čase a zlepšeným procesům,

> o 30-60% nižší náklady,

> Výrazně zvýšená spokojenost uchazečů a zaměstnanců s měřenou mírou spokojenosti až 99,3%.


Nástin třech vybraných příkladů s řešením:

Vybudujte si atraktivní kariérní stránky s podporou umělé inteligence (AI).

S AI nastavením na vašich stránkách dojde ke zvýšení rychlosti a efektivity náboru, jak pro uchazeče, tak pro společnost. Kandidát, který se uchází o pozici ve vaší společnosti, nahraje své CV do daného systému, AI pak screenuje životopisy a představuje kandidátům nejvhodnější volné místo ve společnosti, porovnává 1000 slov v jednom CV a jednom inzerátu. Tím se zvyšuje šance, že až 30 - 70% kandidátů vloží CV na stránky společnosti, a ta je poté může kontaktovat s noblesou a pocitem sounáležitosti, že se stanou hodnotnou součástí vlastní databáze kandidátů společnosti a budou se těšit, až se jim s nabídkou práce ozve. Náklady na nábor se tak sníží o 30 - 60%. Systém také zaručuje 70% přesnost, že CV kandidátů jsou relevantní dané pozici. A jako bonus nakonec, společnost si vytvoří vlastní databázi kandidátů, ze které může vždy čerpat.

Jste v situaci, kdy máte úžasný firemní web s kariérní sekcí, ale jeho správa a využitelnost pro nábor se staly z různých důvodů složitou, nepraktickou či neefektivní činností?

Pro takové případy poskytujeme náborový web zvaný TalentReach, který podpoří krátkodobé i dlouhodobé firemní náborové projekty. Intuitivní a praktický ATS systém je vytvořen a dodán “na klíč” společně s náborovým webem, obvykle do 72 hodin od objednání. Cena za takové elegantin a efektivní řešení je na úrovni poplatku za vystavení jedné pracovní pozice na hlavním českém pracovním portále za měsíc.


Lze jít ještě o kousek dál:

Nastartujte vlastní sofistikovaný digitální náborový model, který produkuje a obsluhuje relevantní kandidáty s výsledky, které razantně sníží náklady a přivede do firmy srdcaře, tahouny I pracovité zaměstnance. Adaptabilní AI a využitá datová věda v synchronizaci s ostatními nástroji náborového procesu, včetně karierního webu, umožňují přejít na automatizovaný model digitálního náboru. Náborový proces se tak stane chytrým, jednoduchým, výkonným i značně úsporným.

Zajímají vás dostupné příležitosti k “okysličení” stávajících HR procesů digitální evolucí nebo rovnou technologickou revolucí?

Dejme tedy řeč!

V příštím pokračování k tomuto příspěvku se dotknu těchto oblastí a řešení s využitím nejmodernějších technologií a metodik: “Jak snižujeme fluktuaci?”, “Jak navyšujeme spokojenost kandidátů a zaměstnanců?”, “Jak automatizujeme a zprůhledňujeme vybrané interní procesy?”.

Těším se na diskusi s Vámi.

8 views

© 2020 by TalentNo.One

This page is using Cookies, Learn More